• 李永胜:人格魅力是领导者的重要软实力
    发表时间:2019-04-25 来源:解放军报
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      人格,是一个人的性格、气质、能力等特征的总和。人格魅力,则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的能吸引人的力量。古往今来,一个人能不能受到信任、欢迎、拥戴,关键取决于人格魅力。大量事例证明,人格高尚,就能在群众中享有威望,号召力就强;反之,不管位置多高、权力多大,也不会得到群众真正的信服和支持。

      影片《周恩来的四个昼夜》中,为人民所敬爱的周总理深入革命老区伯延了解民情,从公社主任安排的虚假场面里明察秋毫,觉察到浮夸之风的严重。于是他不要当地干部陪同,到群众中访贫问苦,和群众交朋友,苦口婆心、身体力行,终于让群众坦诚直言、道出实情。周总理坚定、沉稳、睿智、谦和的气质和博大、悲悯的情怀,正是他高尚人格魅力的集中体现。

      领导者的人格魅力是一种非权力影响力,但在实际工作生活中,却往往胜于权力的影响力。时常听到一些干部讲,现在人难管、兵难带,要求提了很多,道理讲了不少,效果却不佳。还有人反映一些领导说话不硬气、纠风没底气、部属不服气。原因何在?多与自身人格魅力不够有关。靠权力发号施令,可以使人服从,但未必能使人服气。古人说:“轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。”领导者的人格魅力本身不是道理,往往胜于空讲道理;不是规范,往往胜于硬性要求;不是命令,往往能让人不令而行。人格连着事业,也连着人心。领导者的人格魅力,随时随地都在感染和影响着周围的人。领导干部到群众中去,能不能交人交心,听到真话、摸到实情,关键看能否充分发挥人格魅力的“桥梁纽带”作用。要带着感情主动与官兵沟通,多说基层官兵的语言,多参加基层的活动,多听听官兵的心里话甚至牢骚话,切实把官兵当“家人”、把官兵反映的问题当成自己的事对待,着力解决与官兵利益密切相关的现实问题。只有这样,才能拉近与官兵的距离,更好地团结和凝聚广大官兵。

      “从善如登,从恶如崩”。人格魅力等不来、要不来,只能来自长期的修养、严格的自律、高尚的追求。领导干部的高尚人格,体现在勤政廉政、公而忘私上,也体现在健康的生活方式、高雅的生活情趣上;体现在日常的真情感人、真诚为人、帮困助人上,也体现在严于律己、宽以待人的谦谦君子之风上。境界的高度决定人格魅力的大小,人格的完善只有起点没有终点。领导干部应在“立言”和“立行”的高度统一中,真正做到知行合一、身体力行,铸造符合时代要求的健康高尚人格,以此来赢得官兵信任和发自内心的拥护支持。

      (作者单位:中部战区某部)

      (责任编辑:武淳)

    网站编辑:穆菁
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